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Análise dos Modelos de Gestão de Pessoas no contexto do trabalhador intelectual

Esse trabalho apresenta alguns modelos de gestão de pessoas existentes e faz uma análise sob o prisma do trabalhador atual.

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    Walter Junior

    Mestre em Bioética pelo Centro Universitário São Camilo, MBA em Consultoria Internacional de Gestão pela Brazilian Business School, Pós-Graduado em Política e Estratégia pela Associação dos Diplomados da Escola Superior de Guerra e Bacharel em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Diretor da PWA Consultoria Empresarial. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração Estratégica, com estudos nos seguintes temas: planejamento, liderança, gestão e estratégia. No campo da Bioética, possui pesquisas e artigos abordando temas relacionados com comitês de ética em pesquisa e dignidade humana. É Membro da Sociedade Brasileira de Bioética (SBB), do Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRASP), da Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração (ANGRAD), da National Geographic Society (NGS), da Academia Brasileira de Arte, Cultura e História (ABACH), da Associação dos Diplomados da Escola Superior de Guerra (ADESGSP), da Sociedade de Amigos da Marinha (SOAMARSP) e do Núcleo de Estudos Avançados no Terceiro Setor (NEATS) da PUC-SP.

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