Análise das práticas de gestão de pessoas na Construção Civil

A construção civil é um dos maiores setores responsáveis por geração de empregos formais no Brasil, e é caracterizado pelo expressivo uso de mão de obra em diferentes níveis hierárquicos em seus processos produtivos, o que influencia na produtividade e qualidade dos produtos finais. Com isso o setor apresenta problemas relacionados a essa mão de obra, como baixa qualificação, alta rotatividade e elevados índices de acidentes. No presente artigo serão analisadas as práticas de gestão que são utilizadas e como podem atuar nesse âmbito para melhorar o desempenho das construtoras e a satisfação da força de trabalho da indústria. Para tal a pesquisou utilizou estudos realizados no setor e levantamento bibliográfico. Sendo assim concluiu-se que as práticas de gestão de pessoas têm sido utilizadas de maneira empírica, e sem a devida gestão estratégica de pessoas, muito devido a cultura de baixa valorização da mão de obra do setor e a não percepção de que a eficiência dos processos está relacionada com o uso e gestão adequada dos recursos humanos, assim é necessário que sejam implantadas políticas de gestão de pessoas a fim de que promovam um ambiente de trabalho adequado aos colaboradores.

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    Anna Silva

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