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A relação entre Feedback e os resultados alcançados pelas equipes

O artigo a seguir apresentado procura demonstrar através de autores modernos e clássicos dentro da área da administração de empresas, administração de recursos humanos, gestão de pessoas, a utilização da ferramenta feedback e o discorre sobre o assunto procurando relacioná-lo com aspectos da teoria das relações humanas, comunicação, gestão de pessoas, liderança, gestão por competências e outros mais modernos e de suma importância que nos ajudam a verificar a importância da ferramenta como a janela de Johari e a Inteligência emocional. Diante das justificativas apresentadas é possível verificar que a ferramenta feedback, apesar de já ser tratada desde o principio das escolas de administração é uma ferramenta ainda muito eficaz e usada com maestria pelos administradores e lideres mais eficazes nos dias atuais, e que ao utilizá-la os líderes eficazes promovem um sentido para a atuação dos indivíduos dentro da equipe e para sua própria atuação. Com assertividade é possível afirmar que os indivíduos empregados de organizações e membros da sociedade, procuram a cada dia, mais do que “ganhar o pão”, procuram um sentido para suas atividades, e essa ferramenta é fundamental para que os líderes auxiliem os seus liderados a encontrarem esse sentido para sua atuação, trazendo diversas consequências positivas tendo como as principais delas uma maior produtividade para os grupos ou organizações e a tão buscada qualidade de vida para os indivíduos.

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    EVERTON SILVA

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