voltar para Produção Acadêmica

A influência da tipologia de gênero na qualidade do clima organizacional

O objetivo do presente estudo foi avaliar a relação entre a tipologia de gênero e a qualidade do clima organizacional. A amostra foi composta por 60 colaboradores do sexo masculino da empresa Braspress. Foram utilizados para a realização da pesquisa o Inventário Masculino dos Esquemas de Gênero do Autoconceito (IMEGA) para a classificação tipológica de gênero e um questionário composto por 10 questões para mensuração do clima organizacional. Os indivíduos foram separados em três grupos Heteroesquemático Masculino (HM), Heteroesquemático Feminino (HF) e Isoesquemático (ISO). Foram avaliadas as seguintes variáveis: relacionamento, frustração, integração empresa/funcionário, compatibilidade de perfis, ambiente de trabalho, motivação, treinamento e doenças psicossomáticas. Os resultados demonstraram que dentro da estrutura do esquema de gênero há fatores que influenciam diretamente na qualidade do clima organizacional. Assim, sugere-se que a tipologia de gênero seja adotada como ferramenta para auxiliar no aprimoramento dos mecanismos de seleção, a fim de alocar os indivíduos em equipes condizentes com seu perfil psicológico, porém, sem desconsiderar aspectos como qualidade e potencial dos mesmos. Palavras-Chave: Clima organizacional. Tipologia de gênero. Doenças psicossomáticas.

Comentários

Participe da comunidade, deixe seu comentário:

Deixe sua opinião!  Clique aqui e faça seu login.

    Thamára Silva

    Exibir