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A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS.

Este artigo tem como objetivo analisar a importância da educação no processo de desenvolvimento dos colaboradores nas organizações brasileiras. Para tal utilizou-se como metodologia neste trabalho uma Pesquisa Bibliográfica de natureza exploratória com tratamento quantitativo. O universo da pesquisa foi constituído por um conjunto de 504 empresas inscritas, em que desse total foram escolhidas as 150 (cento e cinquenta) melhores empresas para se trabalhar no Brasil, realizada pelos Jornalistas da editora Abril S/A, publicada em uma das suas publicações anual, Guia Exame-Você S/A na Edição Especial de outubro de 2011. Os Indicadores analisados neste trabalho foram Índice de Qualidade e Ambiente no Trabalho (IQAT), Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas (IQGP), Satisfação & Motivação, Indicadores Desenvolvimento e Acreditam ter Desenvolvimento. Os dados primários analisados foram transformados em dados secundários calculando-se a média, cujos resultados foram dispostos em gráficos e feitos suas devidas comparações e análises. Diante dos resultados expostos, concluiu-se que as empresas tiveram que mudar a política de desenvolvimento humano com a finalidade de retenção de capital, devido a escassez de mão de obra especializada no nosso mercado de trabalho. Nos Indicadores IQAT e IQGP a importância deste indicador desenvolvimento educacional é fundamental para mostrar o comprometimento organizacional da empresa perante seus colaboradores e vice-versa, pelos valores apresentados. Concluiu-se também que o indicador educação está fortemente presente nas pequenas, médias e grandes empresas, sendo atualmente o responsável pela retenção e qualificação dos colaboradores nas empresas. Com esta implantação gerou a retenção e a satisfação/motivação dos colaboradores nas organizações. Palavras-chave: Educação, Universidade Corporativa, Organizações, Desenvolvimento.

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    nivaldo filho

    Formação Academica:

    Graduação:Administração de Empresa enfase (Administração de Materiais)


    Pós-Graduado :

    MBA - Logística Empresarial (UNIRN); Especialista - Gestão de Pessoa (UFRN); Especialista - Gestão Escolar (UNICID).



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