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A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO UM INSTRUMENTO DE GESTÃO ESTUDO DE CASO: EMPRESA “X”

Embora a empresa pesquisada utilize a Avaliação de Desempenho Humano, observou-se que esta não a utiliza como ferramenta de gestão e sim como um procedimento para cumprimento do Acordo de Metas para cálculo de comissionamento que demonstra ser apenas um procedimento administrativo.

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    ADRIANO DUARTE

    PROFISSIONAL DE RECUSOS HUMANOS POR VOCAÇÃO PROCURO APRENDER CADA DIA MAIS SOBRE O SER HUMANO E SUAS INTERAÇÕES. AMO LIDAR COM O DESAFIO HUMANO E BUSCO SEMPRE FAZER O MELHOR PARA O DESENVOLVIMENTO DAQUELES QUE ESTÃO LIGADOS DIRETA OU INDIRETAMENTE AO DIA-A-DIA NO TRABALHO.

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