Pesquisa: um em cada três jovens se candidata a mais de oito programas de trainee de uma única vez
Pesquisa: um em cada três jovens se candidata a mais de oito programas de trainee de uma única vez

Pesquisa: um em cada três jovens se candidata a mais de oito programas de trainee de uma única vez

A pesquisa, realizada em setembro de 2012, foi feita com 95 participantes, sendo 67% homens e 33% mulheres, com idade média de 25 anos

Com o objetivo de analisar a visão dos jovens sobre os programas de trainee, foi desenvolvida um pesquisa que mostra, entre outros aspectos, a faixa etária dos candidatos e os motivos que levam os jovens a se candidatar a esse tipo de vaga. O estudo é uma iniciativa da professora e pesquisadora do Ibmec/RJ, Lúcia Oliveira, com o apoio de Lahna Barbosa, bolsista PIBIC/CNPQ.

Na avaliação sobre a eficácia dos programas de trainee, um dado chamou a atenção: um em cada três estudantes (34%) se candidata a mais de oito programas de trainee, 25% se candidatam apenas em uma empresa, 24% a dois ou três programas e cerca de 17% deles concorrem em quatro a sete empresas.

A pesquisa, realizada em setembro de 2012, foi feita com 95 participantes, sendo 67% homens e 33% mulheres, com idade média de 25 anos, mas a maioria (43%) tem entre 25 e 27 anos. A maior parte é graduada em Administração, seguida por Engenharia e Economia. Dos jovens entrevistados, 44% já foi trainee, 36% estão atualmente na função e 20% está tentando uma vaga.

Muitos escolheram as empresas com interesse no plano de carreira e crescimento (34%), salário e benefícios (26%). Em terceiro lugar, os jovens levam em consideração a indústria, setor e negócio (25%).

A conclusão do estudo mostrou baixa diferenciação, já que os jovens se candidatam a muitos programas. Além disso, as grandes empresas continuam sendo as preferidas. A maioria busca vaga como trainee pela perspectiva de carreira “rápida”, acesso a treinamento e desenvolvimento e a remuneração é fator de atração relevante. A avaliação que os candidatos fazem dos programas é que treinamento e job rotation são bastante valorizados, mas há problemas na gestão e organização dos programas.

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