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Com batidas envolventes e um alcance impressionante, esses gêneros têm atraído a atenção de marcas de peso no mercado, impulsionando uma lucrativa parceria publicitária



O funk e o trap têm se consolidado como potências na indústria musical, ultrapassando as fronteiras do Brasil e conquistando novos públicos ao redor do mundo. Com batidas envolventes e um alcance impressionante, esses gêneros têm atraído a atenção de marcas de peso no mercado, impulsionando uma lucrativa parceria publicitária. A GR6, uma das principais produtoras de funk e trap no país, já acumulou R$ 10 milhões em contratos de publicidade em 2024, consolidando-se como referência no setor.



A repercussão internacional do funk é clara, com exemplos como os jogadores espanhóis Lamine Yamal e Nico Williams, que recentemente usaram músicas de funk brasileiro para promover um jogo da seleção espanhola contra a França. Em paralelo, a cantora Anitta tem levado o funk a novos patamares com sua turnê &#8220;Funk Generation,&#8221; que conta com músicas em espanhol e inglês e lotou arenas nos EUA e na Europa.



No Brasil, a produtora GR6, liderada por Rodrigo Oliveira, conquistou uma presença sólida não só nas paradas musicais, mas também no mercado publicitário. Segundo Renan França, diretor-comercial e de criação da GR6, a demanda crescente por funk e trap reflete o imenso engajamento orgânico dos artistas desses gêneros. &#8220;As marcas querem estar onde o público está, e hoje, funk e trap são os gêneros mais populares no país&#8221;, comenta França. Com 42 músicas no top 200 do Spotify, o impacto é inegável, atraindo marcas como Itaú, Bradesco, Vivo, Netflix, Lacoste, e outras.



A GR6 também vem colecionando prêmios no Cannes Lions, o maior festival de criatividade do mundo. Em 2023, a produtora conquistou um Leão de Bronze na categoria Social &amp; Influencer com a peça &#8220;Others MC&#8217;s&#8221;, feita para a marca Africa Creative. Em 2024, foi premiada novamente na categoria Outdoor com a peça &#8220;The Cruise Heist&#8221;, uma campanha criada para a Netflix em parceria com a agência Galeria. Esses prêmios são considerados um marco para a produtora, que busca quebrar estereótipos e abrir novas portas para o funk e o trap no mercado publicitário global.



O crescimento desse movimento, entretanto, não foi imediato. França relembra que marcas de luxo, como Lacoste e Johnnie Walker, inicialmente se opunham a serem mencionadas nas músicas. No entanto, ao perceberem o impacto positivo e a conversão resultante dessa exposição, mudaram de postura. &#8220;Hoje, a Lacoste é uma de nossas parceiras mais próximas, e temos artistas como MC Hariel atuando como embaixadores da marca&#8221;, destaca o diretor.



Apesar das conquistas, o preconceito ainda é um desafio. França explica que o funk e o trap frequentemente precisam se provar para serem valorizados no mercado. &#8220;Já fizemos trabalhos de graça para mostrar o nosso valor e quebrar as barreiras. É um esforço constante, mas estamos no caminho certo&#8221;, afirma.

Como funk e trap estão faturando milhões com Itaú, Bradesco e outras marcas? Este executivo explica

Com batidas envolventes e um alcance impressionante, esses gêneros têm atraído a atenção de marcas de peso no mercado, impulsionando uma lucrativa parceria publicitária

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Essa obra ensina a eliminar desperdícios, proteger preço, aumentar produtividade e criar uma cultura orientada por resultados reais, entregando o tipo de disciplina que transforma lucro potencial em lucro de verdade



Muita empresa cresce, vende mais, ganha mercado e ainda assim sente que o dinheiro some. O caixa aperta, a margem encolhe e o time vive correndo para “compensar” com volume aquilo que deveria vir de eficiência. Esse cenário não acontece por falta de esforço. Acontece porque a maioria dos negócios opera abaixo do próprio potencial de lucro sem perceber.



Em <a href="https://amzn.to/3XpAJ5B">“Dobre seus lucros”</a>, Bob Fifer parte de uma provocação direta: sua empresa quase nunca gera todo o lucro que poderia gerar. O autor se apoia em décadas de consultoria com grandes companhias para mostrar onde o lucro se esconde, por que ele escapa e como recuperá-lo com disciplina prática.



<h2 class="wp-block-heading">O lucro não some, ele vaza por hábitos invisíveis</h2>



Fifer defende uma ideia simples e desconfortável: empresas não deixam de lucrar por falta de oportunidades, mas por tolerarem desperdícios diários. Processos inchados, áreas trabalhando sem foco claro, custos “aceitáveis” que nunca foram questionados, descontos automáticos que viraram cultura. Nada disso parece grave isoladamente. Junto, vira um ralo constante.



O livro chama atenção para um padrão comum em negócios de todos os tamanhos: a gestão costuma ser boa em fazer a empresa funcionar, mas fraca em proteger margem. Quando ninguém mede com rigor, ninguém sente urgência. A consequência aparece tarde, em metas mais difíceis, pressão por faturamento e uma sensação permanente de que “não dá para fazer melhor”.



<h2 class="wp-block-heading">A lógica de dobrar lucros começa pelo básico bem feito</h2>



Em vez de vender fórmulas mágicas, Fifer propõe voltar ao fundamento: lucro é resultado de escolhas duras, não de esperança. Ele mostra como várias empresas conseguiriam ganhar muito mais com o que já fazem hoje, desde que tratem custos, preço e produtividade com método.



O autor também reforça que “dobrar lucros” não significa dobrar trabalho. Significa eliminar o que não gera retorno, negociar com inteligência, cortar desperdício com coragem e parar de financiar ineficiências comuns. Quando o time entende que cada decisão afeta resultado, a empresa deixa de ser um conjunto de tarefas e vira um organismo orientado por margem.



<h2 class="wp-block-heading">Uma mentalidade de donos aplicada ao dia a dia</h2>



Não é por acaso que Marcel Telles tem esse título como livro de cabeceira. Fifer conversa com o leitor no mesmo tom que grandes gestores usam: objetivo, exigente e ligado ao que realmente importa. Ele aponta como líderes fortes criam uma cultura que não aceita lucro medíocre como destino.



O livro incentiva uma postura ativa diante do negócio. Em vez de esperar “o mercado melhorar” ou “a economia ajudar”, você passa a agir onde tem controle.



Esse movimento muda o foco do gestor: sai a preocupação com problemas difusos, entra a obsessão por desempenho concreto. A empresa ganha clareza, e o lucro vira consequência natural de uma operação mais inteligente.

Quer lucro de verdade em pouco tempo? Este livro explica como destravar o que sua empresa já tem

Metas fortes não são as que parecem heroicas no PowerPoint. São as que exigem esforço real, mas permitem acreditar que o esforço vale



Metas ambiciosas são parte saudável de qualquer <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/a-sindrome-do-quase-pronto-que-trava-empresas-discretamente" target="_blank" rel="noreferrer noopener">negócio</a>. Elas ajudam a puxar a organização para frente, elevam padrões e estimulam inovação. O problema começa quando ambição vira irrealidade. Metas que não têm base em capacidade, contexto ou recursos deixam de inspirar e passam a corroer o time por dentro. Pior: muitas vezes isso não aparece em dashboards. Aparece em comportamento, clima e decisão.



Metas percebidas como inalcançáveis aumentam o estresse crônico e reduzem o engajamento, mesmo em equipes tecnicamente fortes. O impacto maior não é a cobrança em si, mas a sensação de impotência que ela gera.



<h2 class="wp-block-heading">Metas impossíveis não puxam, esmagam</h2>



Quando a equipe entende que não há chance real de atingir o objetivo, duas reações surgem. A primeira é ansiedade contínua. A segunda é desligamento emocional. A pessoa continua trabalhando, mas começa a se proteger internamente, porque sente que o esforço não muda o destino. Essa combinação é o terreno perfeito para queda de performance no médio prazo.



Abaixo, seis efeitos silenciosos que costumam aparecer nesses contextos.



<h2 class="wp-block-heading">1. A cultura do “tanto faz” disfarçada de produtividade</h2>



Quando a meta é vista como fora da realidade, o time entra em modo automático. Faz o que dá, entrega o possível, mas com menos envolvimento genuíno. O profissional se protege porque sabe que o resultado final já está comprometido. Por fora, parece normal. Por dentro, a motivação se esvazia.



<h2 class="wp-block-heading">2. Aumento de urgências artificiais</h2>



Metas impossíveis geram uma pressão emocional que transforma tudo em emergência. A equipe corre o tempo inteiro, mas sem estratégia clara, tentando compensar o impossível com velocidade. Isso eleva retrabalho, dispersão e fadiga decisória.





<h2 class="wp-block-heading">3. Silêncio sobre problemas reais</h2>



Quando a meta já parece perdida, muitas pessoas evitam discutir riscos ou gargalos. Não por desleixo, mas por acreditar que falar não muda nada. Esse silêncio impede ajustes inteligentes e faz o problema crescer em segredo.



<h2 class="wp-block-heading">4. Criatividade em queda livre</h2>



Sob sensação de impotência, o cérebro entra em modo defensivo. Ele pensa menos em criar e mais em sobreviver. Ideias novas diminuem, porque inovar exige energia emocional e esperança de impacto. Sem isso, o time se limita ao básico.



<h2 class="wp-block-heading">5. Atalhos éticos e distorção de indicadores</h2>



Em ambientes de meta inalcançável, alguns profissionais buscam atalhos para “mostrar resultado”. O indicador vira teatro, não realidade. Isso pode aparecer como maquiagem de números, decisões de curto prazo que aumentam o KPI e enfraquecem a saúde do negócio depois.



<h2 class="wp-block-heading">6. Rotatividade emocional antes da rotatividade real</h2>



O efeito mais perigoso é este: as pessoas começam a sair por dentro antes de sair por fora. Elas entregam, mas sem vínculo. E, quando surge uma oportunidade melhor, não hesitam. Metas impossíveis funcionam como erosão lenta de pertencimento.



<h2 class="wp-block-heading">Metas são sobre futuro, não sobre castigo</h2>



O papel da liderança é calibrar ambição com viabilidade. Metas fortes não são as que parecem heroicas no PowerPoint. São as que exigem esforço real, mas permitem acreditar que o esforço vale. Isso cria mobilização, não paralisia.



Uma boa pergunta para qualquer líder é: essa meta gera brilho ou gera medo? Se gera medo constante, ela não é ambiciosa. É desorganizadora.



No fim, metas são instrumentos de direção. Quando são irreais, viram instrumentos de desgaste. E desgaste persistente sempre custa mais caro do que qualquer número que se tenta alcançar no curto prazo.

6 efeitos silenciosos de metas impossíveis sobre as equipes

Respiração em duas etapas ajuda a baixar a ansiedade em minutos e melhora o humor com prática diária



O estresse tem um jeito peculiar de se anunciar: respiração curta, coração acelerado e uma sensação de urgência que toma o corpo. 



Segundo o neurocientista Andrew Huberman, há uma alternativa poderosa para momentos assim: o “suspiro fisiológico”. A técnica combina uma inspiração dupla com uma expiração longa, acionando um mecanismo corporal que diminui a ansiedade em poucos segundos. A proposta é simples, mas se apoia em uma lógica biológica direta.



<h2 class="wp-block-heading">Por que respirar fundo nem sempre basta</h2>



Quando estamos tensos, a respiração acelera e se torna rasa. Isso tem um efeito físico concreto: alguns alvéolos pulmonares colapsam, reduzindo a área de troca gasosa. Com menos ventilação eficiente, o dióxido de carbono (CO2) aumenta no sangue. E níveis elevados de CO2 sinalizam ao cérebro que há ameaça, ampliando a agitação.



Respirar profundamente ajuda porque reabre parte desses alvéolos e começa a eliminar CO2. Mas o suspiro fisiológico faz isso de forma mais completa. O motivo está na “recarga” de ar.



<h2 class="wp-block-heading">Como funciona o suspiro fisiológico</h2>



O passo a passo é este:



<ol class="wp-block-list">
<li>Inspire pelo nariz, faça uma pausa curta e, em seguida, puxe um segundo ar rápido e curto.</li>



<li>Solte o ar pela boca, de forma lenta e prolongada.</li>
</ol>



O segundo “golpe” de ar serve para reinflar os alvéolos que não abriram na primeira inspiração. Ao aumentar a superfície pulmonar disponível, o corpo remove CO2 mais rápido. Esse ajuste fisiológico reduz a frequência cardíaca e envia ao sistema nervoso o sinal de que está tudo sob controle.



Na prática, é como apertar um botão de reset. Algumas pessoas precisam de um suspiro. Outras, de dois ou três. O importante é que a técnica traz alívio quase imediato.



<h2 class="wp-block-heading">O que acontece quando você pratica todo dia</h2>



Além do efeito instantâneo, cinco minutos diários dessa respiração podem reduzir o nível geral de estresse. Um estudo publicado em <a href="https://www.cell.com/cell-reports-medicine/fulltext/S2666-3791(22)00474-8?_returnURL=https%3A%2F%2Flinkinghub.elsevier.com%2Fretrieve%2Fpii%2FS2666379122004748%3Fshowall%3Dtrue#%20" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cell Reports Medicine</a> comparou diferentes exercícios respiratórios e meditação mindfulness. Todos diminuíram a ansiedade do momento. Mas o suspiro fisiológico diário gerou o maior aumento de humor positivo.





Os pesquisadores explicam que exercícios respiratórios dão uma sensação direta de controle sobre o corpo. Isso é decisivo porque a ansiedade costuma crescer quando sentimos perda de controle. Ao regular a respiração, você regula a percepção do que está acontecendo dentro de você.



E o efeito não parece ser só passageiro. Os participantes que praticaram o ciclo diário reduziram a frequência respiratória ao longo do tempo e relataram melhora consistente de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/pare-de-buscar-herois-e-comece-a-construir-sistemas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">bem-estar</a>.



<h2 class="wp-block-heading">Como aplicar isso na vida real</h2>



O valor dessa técnica está justamente na simplicidade. Não exige ambiente silencioso, não depende de equipamentos e cabe entre uma reunião e outra. Serve para o pequeno estresse do dia a dia, mas também para aqueles momentos em que o corpo entra em estado de alerta total.



A ideia é lembrar que nem sempre dá para controlar o que acontece, mas quase sempre dá para controlar a forma como seu corpo reage. Em tempos de pressão constante, ter um recurso tão rápido quanto um suspiro bem feito pode ser uma vantagem real. Cinco minutos por dia parecem pouco, mas podem ser o suficiente para mudar seu ponto de equilíbrio emocional.

Suspiro fisiológico: a técnica simples para reduzir o estresse rápido

Uma leitura que expõe a produtividade real como berço da coragem de priorizar e executar primeiro a tarefa mais importante do dia



O dia mal começa e a mente já tenta negociar com você: primeiro um e-mail rápido, depois uma olhadinha nas mensagens, mais tarde você resolve aquilo que realmente importa. Quando percebe, gastou energia no trivial e empurrou o essencial para amanhã. Só que amanhã vira semana, e a semana vira um projeto abandonado.



No livro <a href="https://amzn.to/3K9t3S2">“Comece pelo mais difícil”</a>, o autor Brian Tracy vai direto ao ponto: produtividade não tem a ver com fazer tudo. Tem a ver com fazer primeiro o que mais impacta sua vida. Ele mostra por que a tarefa que você evita costuma ser a mesma que mais poderia acelerar seus resultados.



<h2 class="wp-block-heading">A lógica simples que separa ocupação de resultado</h2>



Tracy parte de uma verdade incômoda: não existe tempo suficiente para tudo. Pessoas altamente produtivas aceitam isso cedo e param de tentar abraçar o mundo. Em vez disso, elas identificam as tarefas críticas, aquelas que trazem retorno real, e constroem o dia ao redor delas.



O livro deixa claro que muitas rotinas parecem produtivas, mas não movem a agulha. Você pode terminar dez pequenas pendências e ainda assim sentir estagnação. Quando escolhe o que importa de verdade, o foco muda de “estar ocupado” para “gerar valor”. Essa troca de mentalidade já elimina boa parte da procrastinação.



<h2 class="wp-block-heading">Por que você adia justamente o que transforma sua carreira</h2>



O autor explica que tendemos a evitar tarefas grandes por um motivo simples: elas exigem mais de nós. Elas pedem concentração, responsabilidade e risco emocional. É mais confortável resolver o que é fácil, rápido e previsível, mesmo que isso não leve a lugar nenhum.



Tracy provoca o leitor a encarar o padrão de frente. Toda vez que você adia o que é decisivo, reforça um hábito de fuga. Toda vez que enfrenta, treina coragem e disciplina. O livro trata esse ciclo como o verdadeiro motor do crescimento profissional e pessoal.



<h2 class="wp-block-heading">Começar pelo difícil como método de alta performance</h2>



A proposta central é prática: inicie o dia pelas tarefas mais importantes e complexas. Tracy defende que essa escolha muda o ritmo mental, aumenta a autoconfiança e cria um efeito dominó de produtividade. Quando você vence o maior desafio logo cedo, o resto do dia fica mais leve.



Ele também traz estratégias para proteger sua atenção em um ambiente cheio de distrações. Em vez de lutar contra a tecnologia o tempo todo, você aprende a controlar o uso dela para que não roube sua energia.



Ao mesmo tempo, o autor reforça três pilares de qualquer hábito produtivo: decisão, disciplina e determinação. Eles não aparecem como teoria distante, e sim como prática diária.

Procrastinação te custa caro? Este livro explica como vencer a tarefa que muda seu dia

Essas são leituras que ampliam sua força mental e elevam sua capacidade de agir com clareza sob pressão



No mundo profissional, não basta ser técnico ou esforçado. Quem realmente avança é quem sabe pensar com clareza, controlar emoções e tomar decisões inteligentes mesmo quando tudo ao redor é incerto. Para isso, alguns livros funcionam como verdadeiros treinamentos mentais: fortalecem sua autoconfiança, expandem sua capacidade de análise e melhoram a forma como você reage aos desafios.



Confira abaixo quatro obras que desenvolvem exatamente essas competências, cada uma oferecendo ferramentas essenciais para enfrentar situações complexas com mais segurança e precisão.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/as-decisoes-que-definem-lideres-o-que-grandes-nomes-tem-em-comum">Decisão!, de Noel M. Tichy e Warren G. Bennis</a></h2>



Tichy e Bennis explicam como grandes líderes constroem processos de decisão consistentes, independentemente do tamanho do problema.



A obra mostra como estruturar escolhas difíceis, identificar pontos cegos e criar um sistema de pensamento que evita erros comuns, especialmente em momentos de pressão.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/a-guerra-invisivel-que-trava-dentro-de-voce-e-o-livro-que-ensina-a-vence-la">Limites Internos, de Steven Pressfield</a></h2>



Pressfield aborda o inimigo silencioso que paralisa profissionais competentes: a resistência interna.



Ele revela como superar insegurança, adiamento e autossabotagem, assumindo o controle da própria disciplina e transformando bloqueios em ação concreta.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/tomamos-decisoes-racionais-este-livro-mostra-que-nao">Previsivelmente Irracional, de Dan Ariely</a></h2>



Ariely mostra como nossas decisões são influenciadas por fatores emocionais e irracionais dos quais nem percebemos.



O livro ajuda você a reconhecer esses vieses, entender como eles distorcem escolhas e criar estratégias para pensar de forma mais lógica e consciente - especialmente em ambientes de pressão.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/e-se-o-seu-maior-obstaculo-for-o-medo-de-nao-ser-bom-o-suficiente-este-livro-mostra-como-liberar-seu-verdadeiro-potencial">Potencial Oculto, de Adam Grant</a></h2>



Grant defende que todos têm espaço para crescer muito além do que imaginam.



Ele explica como desbloquear habilidades encobertas, reduzir limitações internas e adotar uma mentalidade que permite evoluir continuamente, mesmo frente a desafios exigentes.



<h2 class="wp-block-heading">Guia de Leitura: Uma curadoria para quem quer pensar, decidir e liderar melhor</h2>



O Guia de Leitura reúne 20 livros essenciais para aprimorar raciocínio estratégico, inteligência emocional, tomada de decisão e capacidade de execução.



Com resumos inteligentes e tópicos de impacto, ele indica exatamente quais obras aprofundar para acelerar sua evolução profissional com consistência.



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4 livros que fortalecem sua capacidade de decidir sob pressão

De kits de boas-vindas a presentes para clientes VIP, os brindes certos fortalecem a relação e aumentam a recorrência. Entenda como planejar ações com brindes que realmente fidelizam e encantam



A fidelização de clientes é fundamental para aumentar o ticket médio e manter um crescimento previsível e lucrativo em qualquer negócio. Afinal, manter um cliente atual custa de 5 a 25 vezes menos do que conquistar um novo, de acordo com diferentes estudos.



Em outras palavras, a retenção de clientes é uma das estratégias mais eficientes, do ponto de vista financeiro, para um negócio. Para a <a href="https://www.elobrindes.com.br/">Elo Brindes</a>, que atua diretamente com relacionamento e experiência, transformar clientes em fãs é o caminho mais inteligente para vender mais gastando menos.



<h2 class="wp-block-heading">Por que fidelizar clientes é tão estratégico</h2>



Clientes fiéis tendem a comprar com maior frequência e a gastar um ticket médio mais alto. Além disso, um cliente satisfeito indica a marca de forma espontânea, atraindo novos clientes a um custo de aquisição mais baixo.



No Brasil, o mercado de fidelização vive um forte crescimento: pesquisas da ABEMF apontam que o setor movimentou cerca de R$ 21,9 bilhões em 2024, um aumento de mais de 17% em relação ao ano anterior.



Esse movimento mostra que empresas de todos os portes já entenderam que recompensar e engajar clientes é um diferencial competitivo decisivo.



<h2 class="wp-block-heading">A força da fidelização de clientes</h2>



Relatórios recentes indicam que mais de 80% dos consumidores brasileiros participam de algum tipo de programa de fidelidade ou benefício. Além disso, grande parte deles prefere comprar de marcas que oferecem vantagens claras por sua recorrência.



Em alguns estudos, mais de 70% dos participantes afirmam estar satisfeitos com os programas que utilizam, reforçando que a percepção de valor é alta quando a empresa recompensa sua lealdade.



Pesquisas também mostram que até 68% dos clientes aceitariam pagar mais caro por uma experiência melhor, o que inclui atendimento, personalização e benefícios exclusivos.



Isso significa que, ao investir em fidelização, a empresa não apenas retém clientes, como também abre espaço para aumentar margens sem perder competitividade.



<h2 class="wp-block-heading">Princípios de uma estratégia de fidelização eficaz</h2>



Uma boa estratégia de fidelização começa com o entendimento profundo do cliente: quem ele é, o que valoriza e como se comporta ao longo da jornada de compra. A partir daí, a empresa consegue criar experiências consistentes em todos os pontos de contato, do primeiro atendimento até o pós-venda, reforçando a sensação de cuidado e proximidade.



Outro pilar fundamental é a previsibilidade. Programas de pontos, níveis de relacionamento, benefícios progressivos e campanhas recorrentes ajudam o cliente a entender claramente os benefícios ao continuar comprando daquela marca. Quando as regras são simples e os benefícios são tangíveis, a adesão e o engajamento disparam.



<h2 class="wp-block-heading">Dicas práticas para fidelizar mais clientes</h2>



Algumas ações simples já geram impacto direto na retenção, como atendimento ágil, canais de suporte bem estruturados e comunicação clara sobre prazos, trocas e garantias.



O acompanhamento pós-venda também é essencial. Realize um contato para saber se deu tudo certo, pedir feedback ou sugerir novos usos do produto, mostrando ao cliente que ele é mais do que um número.



Use os dados de forma inteligente, seja para personalizar ofertas, reativar clientes ou premiar os melhores compradores. Ao integrar o CRM, automação de marketing e o programa de benefícios, você cria um ecossistema robusto de relacionamento.



<h2 class="wp-block-heading">Brindes personalizados, poderosa ferramenta de fidelização</h2>



<a href="https://www.elobrindes.com.br/">Brindes personalizados</a> se destacam como uma das estratégias mais eficientes de marketing de relacionamento. Eles unem utilidade, lembrança de marca e emoção em um único gesto.



Quando o cliente recebe um presente relevante, de qualidade e alinhado ao seu perfil, ele se sente reconhecido e valorizado, fortalecendo o vínculo emocional com a empresa.



Dados de mercado mostram que ações com presentes corporativos bem planejados melhoram a percepção da marca e o engajamento. Em uma pesquisa recente, cerca de 82% das pessoas que receberam um brinde desenvolveram visão mais favorável da marca e 66% ainda se lembravam dela um ano depois.



Além disso, brindes personalizados ampliam o boca a boca positivo, já que os clientes tendem a comentar e compartilhar a experiência com amigos, colegas e nas redes sociais.



<h2 class="wp-block-heading">Como usar brindes personalizados na estratégia da sua empresa</h2>



Brindes funcionam melhor quando são parte de uma estratégia clara, e não apenas ações pontuais sem critério.



Comece definindo os objetivos com a ação para que você escolha o brinde personalizado certo. Alguns objetivos podem ser aumentar recompra, reativar clientes inativos, agradecer grandes pedidos ou fortalecer o relacionamento com clientes-chave.



Algumas ideias de uso estratégico de brindes personalizados:



<ul class="wp-block-list">
<li><a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/kit-boas-vindas-onboarding">Kits de boas-vindas</a> para novos clientes, reforçando a primeira impressão da marca e incentivando a segunda compra.</li>



<li><a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/brindes-premium">Presentes para clientes VIP</a> ou com alto LTV (lifetime value), mostrando reconhecimento pela parceria ao longo do tempo.</li>



<li><a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/brindes-criativos">Brindes sazonais em datas relevantes</a> (aniversário do cliente, datas comerciais, eventos do setor) que mantenham a marca presente no dia a dia.</li>



<li>Materiais de uso recorrente, como <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/squeezes">garrafas personalizadas</a>, <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/caderno">cadernos</a>, <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/sacola-ecologica">ecobags</a>, <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/papelaria-e-escritorio">itens de escritório </a>ou <a href="https://www.elobrindes.com.br/categorias/eletronicos">tecnologia</a>, que reforcem a lembrança visual da marca por meses ou anos.</li>
</ul>



Para empresas como a Elo Brindes, que atuam diretamente na criação e planejamento de ações promocionais e de fidelidade, o papel do brinde personalizado vai além de apenas entregar presentes. Buscamos ajudar nosso cliente a transformar cada brinde em uma experiência de marca memorável.



Com planejamento, personalização e foco em relacionamento de longo prazo, <a href="https://www.elobrindes.com.br/">brindes corporativos</a> se tornam um pilar central da estratégia de fidelização!

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Jefferson Cavalcante

Consórcio: aprenda a usá-lo para atingir suas metas, com Alysson Tosin | Café com ADM 472

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