Você possui alta ou baixa empregabilidade?

Garantir a sobrevivência em uma organização é uma questão de estratégia.<i>

Na medida em que a tecnologia e os meios de comunicação avançam, aumenta a complexidade das relações humanas. Hoje se busca no mercado pessoas habilidosas, competentes e capazes de desenvolver atividades tanto sozinhas como em grupo.
Garantir a sobrevivência em uma organização é uma questão de estratégia.

Quem for bom e se adaptar fica; quem não atender as expectativas da organização, automaticamente participa de um processo de seleção natural, pois tanto o profissional quanto a empresa busca uma saída para o problema, ou seja, o retorno do profissional ao mercado de trabalho inativo. As pessoas ainda não se deram conta de que o paternalismo acabou. Quem cuida de sua carreira é você!


Com meus quatorze anos na área de recursos humanos, posso afirmar que nunca se investiu tanto em desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional, educação gerencial e aperfeiçoamento dos colaboradores como as empresas investem nos dias de hoje.
Como retorno, obviamente se obtém a melhoria no desempenho dos colaboradores, o que significa profissionais capazes de manter sua empregabilidade.


Lembrando que empregabilidade é a capacidade de ter trabalho e remuneração sempre. Logo, ter empregabilidade traz segurança, e segurança é um dos principais itens almejados para quem pretende evoluir profissionalmente.

Lembra que citei a palavra estratégia? Pois bem, manter a empregabilidade significa ser responsável por sua carreira. A realidade de hoje nos obriga a mudar de postura. Mas quais posturas devem ser revistas? Muito bem, veja o quadro abaixo e avalie-se:

Profissional com Alta Empregabilidade
Possui bons relacionamentos
Investe em suas competências profissionais
Mantém sua idoneidade
Cuida de sua saúde física e mental
Faz reserva financeira e busca fontes alternativas
Estuda para se adequar vocacionalmente
Respeita os colegas de trabalho
Possui elevada auto-estima


Profissional com Baixa Empregabilidade
Está fechado num pequeno grupo
Espera que a empresa invista nele
Comporta-se de forma insubordinada
Somatiza ininterruptamente problemas pessoais e profissionais
Contrai dívidas constantemente
Quer que todos lhe ensinem algo
Cria inimigos corporativos
Demonstra insatisfação com tudo


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