Vídeoconferência: a nova tendência em processos seletivos

Atualmente é cada vez mais comum a utilização da tecnologia para realização de processos seletivos, onde os processos seletivos e a tecnologia caminham cada vez mais juntos, muitas vezes substituindo as entrevistas presenciais e reduzindo custos de deslocamento tanto do candidato quanto da empresa

Atualmente torna-se a cada dia mais frequente a utilização da tecnologia nos processos seletivos; onde com o objetivo de reduzir cada vez mais o deslocamento de viagens dos profissionais e candidatos. Em tempos de crise, as empresas vem utilizando-se da nova tecnologia, reduzindo assim os custos de um encontro presencial.

A cada dia torna-se cada vez mais comum a utilização da tecnologia para realização de processos seletivos, onde os processos seletivos e a tecnologia caminham cada vez mais juntos, muitas vezes substituindo as entrevistas presenciais e reduzindo custos de deslocamento tanto do candidato quanto da empresa.

Assim, a utilização da tecnologia, tem aumentado significativamente nos últimos três anos, onde os meios utilizados para tal fim encontram-se: Linkedin, Skype, Hangout e o Facebook.

Portanto, se você busca o primeiro emprego ou uma recolocação prepare-se, pois há uma grande possibilidade de que isso venha acontecer. Claro que, o uso da tecnologia não elimina as fases do contato pessoal, facilitando aos selecionadores a escolha dos candidatos finalistas.

No entanto, a entrevista por vídeo serve para deixar o candidato mais descontraídos e relaxados ao fato de falar através de sua casa, mas é preciso ter vários cuidados para que a entrevista seja bem-sucedida, então atente a esses pontos importantes:

  • Faça testes previamente, verificando se sua câmera está em bom funcionamento, se o programa de videoconferência funcionará corretamente em seu computador;
  • Tenha uma boa conexão na internet;
  • Cuidado com login de acesso, nada de gatinhalindinha ou de corposarado, caso não possua algo formal e neutro, crie um novo login;
  • Procure um ambiente agradável, buscando falar com o selecionador em um ambiente iluminado, limpo e sem interferências no computador ou fora dele;
  • Tenha uma boa apresentação: A apresentação mesmo estando em casa diz muito sobre você, procure estar sempre com o cabelo penteado, uma boa maquiagem para mulheres ou barba aparada para homens, e trajes que lhe de credibilidade;
  • Mantenha a concentração, evitando atender ao telefone durante a videoconferência, navegar em outros sites durante o processo ou falar com outra pessoa no local onde está sendo entrevistado;
  • Programe-se com antecedência, é fundamental que adicione o selecionador pelo menos um dia antes, para evitar ajustes de última hora e programe-se para estar conectado meia hora antes;
  • Prepare-se sempre! Pesquise sobre a empresa, a oportunidade, tenha em mente seu histórico profissional, para sair na frente na corrida pelo emprego;
  • E lembre-se! Sorria, você está sendo filmado. Comporte-se como se estivesse ao vivo, seja gentil, focalize a câmera aos olhos do selecionador, e no final agradeça e não deixe de sorrir.

Todas essas atitudes, são pontos importantes percebidos pelo recrutador e que podem lhe prejudicar na conexão de sua carreira com o mercado.

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