Café com ADM
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UMA EMPRESA MELHOR

Uma empresa melhor é vista por Maria Amália Bernardi como um lugar onde a contribuição do líder é predicado de maior importância e as virtudes do funcionário estão presentes diariamente. O fato mais eloqüente e o menos realçado entre os narrados pela autora para mostrar a predominância de funcionários produtivos e um bom ambiente é de que as virtudes são modos que originam de uma educação familiar. Essa postura é a mais extraordinária não apenas por ser um "ingrediente" para um bom convívio social ou para obtenção de reconhecimentos: a índole que é recheada de paciência, gentileza, respeito ao próximo e solidariedade, é também apontada em proporcionar maior crescimento para a empresa, além de se fazer fim em si mesma. Uma vez reconhecidas essas atitudes nobres como imprescindíveis no ambiente de trabalho, questiona-se a classificação do candidato portador de um excelente currículo e escasso das atitudes citadas acima de um outro segundo candidato portador dessas, mas com um currículo bem menos conceituado. É óbvio que o candidato do primeiro caso não se firmaria no emprego se não adotasse características do segundo e nem o segundo se não adotasse características do primeiro candidato. Ou seja o funcionário ideal teria que ter especializações somadas de virtudes. O fato é que se fizer uma análise individual, concluir-se-á que a premissa de tudo parte de atitudes maduras e que a especialização ocupará sempre um segundo degrau quando o primeiro tratar-se de maturidade, pois somos o que fazemos, mas somos, principalmente, o que fazemos para mudar o que somos. Wávila Scheidegger
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