PORQUE LOGO EU....

Como pequeno empresário do ramo de assessoria e consultoria em Recursos Humanos para pequenas empresas e grupos, tenho observado nesta última década, depois de 30 anos militando no ramo, que tenho tido um envolvimento muito intimo com a área de recrutamento e seleção de pessoal em um seguimento muito específico, qual seja, as atividades comerciais e dentro desta linha, minhas atenções estejam voltadas para os cargos de baixa gerencia, supervisão, atendente de lojas, vendedores, entregadores, cobradores, escriturários em geral, operadores de caixa, etc, etc. Feito esta pequena introdução, quero dizer que tenho identificado muitas situações em que candidatos que não são aproveitados para o perfil especificado nos avisos de vagas, chegam a resignar-se, porque a oportunidade colocada a participação popular, a qual ele participou, sequer foi dado retorno. Pois bem, para algumas pessoas que estão candidatas neste momento à algum cargo privado, estou passando algumas situações vivenciadas e que certamente darão resultados no aproveitamento ou não de candidato X ou Y. 1- Candidato: exibe um currículo não preenchido por ele, no momento da confirmação dos dados junto ao facilitador, diz não conhecer algumas informações que ali foram listadas, daí currículo preparado em séries. 2- Candidato: apresenta-se na empresa com a CTPS contendo adulteração e rasuras nas informações e sem a devida baixa, desconhecendo que no momento em que uma CTPS é assinada e preenchida nos seus devidos campos, isso é feito por um profissional qualificado, fazendo uso da mesma caneta, com a mesma cor de tinta e tudo num ato único. 3- Candidato: se expõe em demasia ao falar porque esta demissionário da empresa anterior, fala mal do chefe, dos colegas, do patrão, do pagamento que atrasa em fim, faz uma demonstração de que os problemas eram somente com ele. 4- Candidato: aparenta relaxamento com as coisas pessoais dele, veste havaianas, camisa regata, jeans rasgado, barba e cabelos por fazer, entra na sala fumando e quando toca o celular, sequer pede permissão para atendê-lo. 5- Dentre essas exibições que os postulantes fazem, buscando oportunizar uma nova e breve colocação, listo para os leitores desta coluna algumas relíquias subtraídas do próprio currículo que diariamente chegam a minha mesa de trabalho. Então vejamos: Fui dispensado por justa causa, literalmente. Sai porque ganhava pouco. Pedi a saída por divergências políticas e religiosas. Fui demitido porque descobriram que eu vendia o vale transporte. Fui dispensado porque minha mulher não gostava muito que eu trabalhasse naquela empresa. Pedi minha saída porque só trabalhava em período noturno, embora tenha pedido muitas vezes ao chefe uma boquinha de dia. Perante estes fatos concretos , fica a certeza absoluta que os postulantes a vagas se auto-eliminam, porque o selecionador, chefe de pessoal ou gerente de recursos humanos ao se deparar com uma franqueza destas, tem diante de si uma única opção para apresentar ao novo empregador ou contratante do serviço, existe uma alta quantidade de candidatos, más, de uma baixíssima qualidade cultural e social. Todos que labutam no dia a dia nesta área compreendem o que estou registrando, quão trabalhoso é o papel que temos como solucionadores de anseios e desejos, em certos momentos somos: psicólogos, sociólogos, teólogos, psiquiatras, fonoaudiólogos, agentes sociais, porque temos que contratar, o que, e como um candidato se apresenta, sem qualquer grau de discriminação, más e daí, precisamos também de certo grau de censura prévia, para não contratar gato por lebre ou alho por bugalho. Você que esta fazendo uma leitura deste texto e que começou a distribuir currículo em todas as portas que se abrem porque está desorientado, necessitado, desesperado, as contas vencendo e tudo mais que este momento proporciona de negativo, de uma olhada rápida de como esta o seu principal documento para depositar no RH de uma empresa. Se contiverem alguns dos itens selecionados acima, cuidado, reveja urgentemente, você certamente não será contatado para entrevista. SUCESSO .... VALTER ERNESTO DA SILVA CONSULTOR DE RECURSOS HUMANOS Fotolog.terra.com.br/ernesto_12 E-mail - valter.ernesto.silva.@terra.com.br
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