Café com ADM
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Pessoas pensam em fazer e outras pensam mas não falam, e não fazem, essa situação tem solução.

Bom dia, Sou Administrador formado pela Universidade Federal da Paraíba - UFPB - Trabalho com TI, aqui deixo minha contribuição a este nobre espaço. Como fazer a pessoas pensarem, e torná-los dinâmicos e comprometidos com o trabalho e a empresa, é um tema polêmico e atual, que vemos muito no ambiente de trabalho, e que está relacionado muitas vezes a desinformação e a falhas por falta de homogeneidade das informações. Formar uma equipe é algo extraordinário, tive a oportunidade de trabalhar e implantar várias equipes de trabalho, a mais recente, me mostrou o quanto é importante o raciocínio lógico na seleção e na comunicação. Pessoas, essência de uma empresa, precisam discernir mesmo que não tenham poder de decisão, sobre o que é correto e sobre o que é errado. Pelo citado acima temos como conseqüências, evasão de Informações digitais sigilosas da empresa (senhas, relatórios, memorandos, atas de reunião, ofícios, etc.), seja por descuidos ou por estarem inertes a decisões simples (como rejeitar uma mensagem de correio eletrônico que não conheça). A distribuição de Worms(vírus de rede), Trojans(Programa de captura de Informação), Spyware(Programas de controle de estações de Trabalho), além dos conhecidos vírus de computador, são parte da desinformação causada pela falta de raciocínio lógico, uma vez que o usuário pode decidir mas não faz, nestes casos, por não ter segurança se sua decisão vai desagradar a do seu superior. A falta desse pré-requisito riquíssimo nas seleções, causa prejuízos incalculáveis a INTRANET de empresas, que gastam muito com reparos de Sistemas Operativos e Servidores, além de prejuízos quando um Servidor tem que ficar parado. Como Administradores Profissionais que somos, devemos pensar na possibilidade de disponibilizar, aos veteranos e novatos, o acesso ao Raciocínio Lógico; Por mais que não dirija a empresa, ele tem que tomar alguma decisão no sue dia-a-dia para que possa contribuir para a harmonia de suas funções e da manutenção do trabalho em equipe, anulando possíveis falhas na comunicação interna. Tal fato tem importância para a Administração Pessoal do Tempo e a Priorização de Atividades, o que tem causado muito conflito entre Funcionário e Empregados. Fica aí meu alerta, agradeço aos colegas Administradores, sobre algumas sugestões e outra idéia neste sentido. Sem o mais pelo momento agradeço o espaço da www.administradores.com.br, e parabéns pelo site e sucesso gestão do mesmo. Adm. Virgilio Carlos - Analista e Suporte a Sistemas e TI. Messenger: virgiliocarlos@hotmail.com E-mail: virgiliocarlos@yahoo.com.br Skype: linuxbrito
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