O que é lump sum?

O lump sum, um dos componentes da remuneração variável, é usado como forma de premiação em dinheiro para recompensar performances diferenciadas, de forma a não incorporar aumentos aos salários

Seja em épocas de crise, onde se busca reter talentos sem onerar os custos, ou diante de um mercado aquecido e competitivo, nossa atual realidade, é preciso buscar e incorporar alternativas para se remunerar.

O lump sum, um dos componentes da remuneração variável, é usado como forma de premiação em dinheiro para recompensar performances diferenciadas.

Em ascendência no mercado brasileiro, o lump sum vem sendo fornecido em substituição a um aumento salarial, o que neste caso, ao invés de ser adicionado ao salário nominal mensal, é pago na forma de um pagamento único em dinheiro.

Embora possam existir outras aplicações, o uso mais comum, pelo menos no mercado brasileiro, é a aplicação como um substituto dos aumentos por mérito para profissionais cujos salários já alcançaram o máximo do salário atribuído ao seu cargo. O lump sum entra onde para o mérito e enquanto se aguarda uma promoção.

Em atendimento à nossa atual legislação, não é possível ter salários diferentes para profissionais que desempenham as mesmas atividades e que já atingiram pelo menos dois anos na função. Fugir disto significa ter que enfrentar problemas trabalhistas. O lump sum entra exatamente aí, ou seja, deixamos de aplicar aumento de mérito quando o profissional atinge o valor permitido e/ou teto da tabela e seguimos com o lump sum, de forma a recompensar e manter motivados os profissionais cujo desempenho excede os padrões estabelecidos.

Valores de Mercado

O que tem se visto como prática de mercado são pagamentos únicos em dinheiro cujos montantes são equivalentes ao que se pagaria como aumentos por mérito.

Por exemplo, se o profissional recebe um salário nominal mensal de R$ 3.500,00 e, por mérito, o seu salário fosse para R$ 3.675,00 (5% de aumento por mérito), pegasse os R$ 175,00 de aumento, multiplicasse por 13,33 (12 salários + 13º salário + 1/3 de férias), gerando um montante de R$ 2.332,75. Este montante é pago à parte, sem ser incorporado ao salário.

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