Metas de 2015 não alcançadas? Em 2016 será diferente!

Como foi 2015? Metas alcançadas? 80%? 50%? 30%? Não alcançou?

Olá! Como você está?

Como foi 2015? Metas alcançadas? 80%? 50%? 30%? Não alcançou?

O que será que aconteceu? Por que será que entra ano e sai ano e as metas não são alcançadas? O que está faltando?

Existem alguns fatores que nos impedem de alcançarmos maiores resultados ano a ano, por exemplo, as crenças que nos limitam. Mas, hoje vamos tratar sobre planejamento, algo que normalmente não gostamos de fazer, mas que é de extrema importância para chegarmos aos objetivos que buscamos.

Se você está com aquela sensação que durante 2015 você poderia ter feito mais, muito mais, o primeiro passo para alcançar o que você deseja é aprender a formular o que você deseja.

Que tal começar a praticar agora mesmo?

Pegue caderno e caneta e responda cada uma das perguntas a seguir. Não passe para a próxima antes de responder a anterior. Quando você terminar esse questionário, terá a visão completa do caminho concreto para chegar aonde você quer. Não se esqueça de transformar em metas cada uma dessas etapas para, em seguida, entrar em ação. Confira agora:

OBJETIVO

O que você deseja especificamente?

Qual o contexto?

Onde você quer que isto aconteça?

Quem participa deste objetivo?

Quando?

Está formulado de forma positiva?

É alcançável?

EVIDÊNCIA

Qual é a evidência de que você conseguiu?

Qual é a representação interna mental do seu último passo?

GANHOS

O que você ganha com isso?

Quais são os benefícios que você obterá?

PERDAS

O que você perde com isso?

Esse objetivo afeta negativamente outras pessoas ou o meio do qual você faz parte?

(Se a resposta for sim: O que você precisa alterar no seu objetivo para que afete apenas positivamente?)

VALORES E RELEVÂNCIA

Por que isso é importante para você?

Quais os valores que você irá satisfazer ao atingir seu objetivo?

RECURSOS

Do que você vai precisar? (Recursos, conhecimento, habilidades…)

ESTRATÉGIAS

Quais são as formas para conseguir isso?

Quais serão suas estratégias?

Você conhece alguém que já fez isso?

Como essa pessoa conseguiu?

AÇÕES

O que você precisa fazer para alcançar seu objetivo?

Quais são as ações necessárias?

Quais são as metas que você irá estabelecer?

Qual o primeiro passo? Qual será sua primeira ação?

RESPONSABILIDADE

De que depende a realização?

O que você pode fazer para que este objetivo dependa de você?

COMPROMETIMENTO

Em uma escala de 1 a 10, o quanto você se compromete a atingir seu objetivo?

Se o seu nível de comprometimento for menor que 10, o que você pode fazer para aumentá-lo?

Se precisar de orientações para responder algumas perguntas, estarei à disposição para conversarmos. Me envia um e-mail e combinaremos a melhor forma para alinharmos um “bate papo”.

rodynele@rodynelemota.com.br

NOTA:

As perguntas de “ouro”, acima, são parte da metodologia exclusiva de coaching, desenvolvida pela SBCoaching.

Aguarde… em 2016: Líderes Avante!

Rodynele Mota
Empresário, Consultor, Palestrante e Coach

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