Liderança: Genética ou Aprendizado?

A discussão sobre o que forma um bom líder já foi assunto de muitos debates e provavelmente continuará sendo por muito tempo, afinal é muito difícil encontrar uma fórmula mágica que crie bons lideres sempre que necessário. Alguns afirmam que bons lideres já nascem com esta característica, outros dizem que é o meio em que vivem que torna algumas pessoas exemplos de liderança. Pessoalmente, acredito na teoria da influência do meio. Uma pessoa que desde pequena seja habituada a lidar com mais pessoas, irmãos ou colegas, por exemplo, vai desenvolvendo a capacidade de se comunicar bem com os outros. Os pais também são de grande influência na formação de lideres, a partir do momento que eles incentivam a criança a decidir certas coisas e enfrentar as conseqüências disto. O colégio também ajuda, promovendo tarefas em grupo para os alunos aprenderem a importância do trabalho em equipe, e saberem que ao mesmo tempo em que eles querem se destacar, eles precisam das outras pessoas, pois todos têm sua importância para atingir o objetivo final do grupo. Um bom líder é aquele que aprende com os outros, aceita os erros com a cabeça erguida lida com as conseqüências, e tenta consertar as coisas, sem nunca perder o autocontrole e a confiança em si próprio e nos outros. Ele confia em suas intuições, mas também não ignora as opiniões do resto da equipe. O otimismo e a vontade de atingir seus objetivos são provavelmente as características mais importantes dos lideres, uma vontade que contagie o resto do grupo a se esforçar ao máximo para atingir as metas da empresa ou do grupo. Não acredito que essas características sejam passadas geneticamente de pais para filhos, e sim que elas são adquiridas desde a infância, através de experiências, estudos, acertos e erros. Os bons líderes são aqueles que são capazes de ver soluções onde ninguém mais vê, e têm a coragem de assumir riscos, bem calculados, visando o desenvolvimento e a competitividade da empresa.
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