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Identificando e utilizando as Inteligências Múltiplas

Estudos desenvolvidos pelo Psicólogo Howard Gardner, da Universidade de Harvard em 1985, originaram a Teoria das Inteligências Múltiplas. Em sua teoria ele sugere que cada indivíduo é dotado de uma capacidade intelectual maior ou menor diante de diferentes atividades. Com esta teoria Gardner contestou a teoria do Coeficiente Intelectual, QI, demonstrando que a inteligência não pode ser observada a partir de uma visão unitária, e sim, de uma visão múltipla. Para defender sua teoria, Gardner classificou a inteligência em uma escala de competências, na qual, as pessoas passam a ser avaliadas com relação às suas aptidões, que podem ser, corporal, verbal, matemática, musical, visual ou espacial, Intrapessoal, interpessoal, naturalista e existencial. Com base nesta escala, segundo Gardner, cada indivíduo se destaca em uma ou mais competências, o que determinará o seu grau de inteligência. Podemos citar como exemplo de alto nível de inteligência corporal, atletas como Pelé, Maradona ou Bruce Lee; Musical, poderíamos citar Bethoven ou mesmo um cantor popular como Chico Buarque, que também domina a competência lingüística em suas composições Os povos antigos, através da Mitologia, acreditavam a partir de seu pensamento politeísta, que os deuses eram especialistas, cada um deles com sua aptidão bem definida. Netuno, deus das águas e dos ventos, Apolo deus da beleza, Afrodite deusa do amor, Minerva deusa da sabedoria, esta já era considerada superdotada, detinha a sabedoria de todas as coisas. Júpiter, o deus maior, rei dos deuses, detinha o poder e o conhecimento dos demais deuses, assim como o maestro numa orquestra que conhece a teoria musical e lidera a orquestra por deter este conhecimento. Cabe ao Administrador ou gestor, identificar as aptidões e as habilidades dos componentes da equipe, a conquista de resultados depende da melhor formação do grupo a partir de suas habilidades. Em um time de futebol não é necessário que todos os jogadores tenha a genialidade de Pelé, é preciso apenas que cada um dos jogadores conheça e domine bem sua posição. Certamente Pelé não teria o mesmo desempenho em um time se fosse colocado na defesa ou na posição de goleiro. Para um projeto ser bem sucedido, além da previsão de espaço para revisões e correções durante a implantação, é necessário que a equipe seja concebida com base nas características do projeto. A Teoria das Inteligências Múltiplas de Gardner, sugere ao Administrador um olhar lógico e claro diante da necessidade de escolha de componentes para formar a equipe. Gosto de exemplos com times de futebol pelo senso de realização coletiva que envolve os jogadores. Jamais ouviremos um goleiro reclamar de um colega do time por ter salvo um gol quando ele estava caído. Em um time de futebol as funções e posições são definidas pelas características de cada componente, no entanto, todos têm o mesmo objetivo, o gol e a vitória. Todos estão atentos às variáveis e possibilidades de jogo criadas pela bola em movimento. Assim deve ser as equipes.
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