Café com ADM
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Home Office no Brasil – Quebrando os paradigmas

Apesar de bem difundida na Europa e nos EUA, a idéia de Home Office no Brasil ainda esta fortemente ligada a problemas jurídicos e sindicais. Isto devido às leis arcaicas e decadentes enraizadas em nossa CLT que perecem no aguardo de novas interpretações e mudanças. Por esse motivo quando falamos em Home Office, aqui no Brasil, a maior parte do empresariado imaginam logo nas causas trabalhistas futuras, e para evitar esse mal, ignoram totalmente a possibilidade de firmar uma boa parceria que lhe permitirá investir mais, e reduzir custos com encargos sociais como 13º salário, férias, INSS e outros. A forma encontrada por alguns profissionais para driblar essa barreira está na criação de empresas individuais ou limitadas. Através desta solução é possível se firmar uma parceria (contrato) de trabalho entre as duas empresas sem risco de inoportunas brigas judiciais futuras por motivos trabalhistas. A idéia é uma boa solução para esta situação. Entretanto devemos ficar atentos aos contratos e suas clausulas, estas devem ser bem definidas e claras para não haver problemas judiciais no futuro. Pois a proposta de uma Home Office é maior liberdade para o profissional desempenhar suas atividades e maior eficiência com menor custo para o empresariado.
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