Café com ADM
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Há algo errado na dimensão do relacionamento humano!

Acácio, um funcionário, digo, um colaborador, que atuava como assessor da diretoria, ou como era chamado pelo povo do RH, digo Gestão Estratégica de Pessoas, manager assistent , sempre deliberava nas reuniões de trabalho, digo, nos encontros criativos, sobre os problemas que aconteciam na semana anterior, para intermediar as soluções com as áreas envolvidas, ou seja, cuidava da logística integrada de informações . Era especialista em identificar as soluções dos problemas, sobre a égide de não levantar falsos culpados, ou identificar origens dos erros que ocasionavam os problemas. Ou ainda, sua missão não era, numa análise retrodinâmica, interferir no desempenho e motivação das equipes. Acácio, era competentíssmo, suas opiniões eram precisas e firmes. As pessoas não imaginavam como seria a empresa sem ele. Onipresente, defensor das melhores práticas de gestão humana. Certo dia, Acácio, percebeu que havia soluções parecidas para resolver problemas diferentes, então resolveu sugerir a criação de um núcleo interno de solução de problemas. Identificando problemas com soluções semelhantes, ganhando tempo na implementação das correções. Acácio era muito ocupado. Certo dia, alguém disse: O rei está nu! Ora. Há uma forma mais econômica de resolver os problemas.!!! Mude de ramo! Ou, se preferir, inverta o processo de logística integrada de informações. Na prática é simples. Faça com que os problemas não se repitam. Acácio, sentiu-se constrangido ao perceber que assim diminuiria muito seu ritmo de trabalho, e workholic confesso, percebeu que poderia entrar em depressão por não ser mais demandado. Pobre Acácio. Numa de suas extensas e bem apresentadas pesquisas, 40% dos problemas provinham da equipe de vendas, 30% da produção, 10% da expedição e 20%!!! Ora 20% eram das demais áreas! Se eliminasse os problemas do pessoal de vendas, é possível que reduzisse pelo menos a metade do volume das demais áreas. E isto, para o Acácio, era deprimente. Depois de sucessivas discussões, chegou a conclusão que era melhor manter tudo como está. Nem sempre é bom identificar nossas incompetências, não faz bem para a natureza humana.
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