Gestão de Pessoas na Adhocracia

Ao longo dos anos, a área de RH vem sofrendo significativas mudanças. Antigamente a função do RH se restringia a contratar e demitir pessoas. Hoje, o papel do gestor dentro das organizações´acontece de forma assessorativa, isto é, orientando e buscando formas alternatvas de agregar e reter talentos dentro das organizações. Atualmente, as organizações se tornaram mais flexíveis, buscando maneiras em equipe de solucionar os problemas que ocorrem dentro do ambiente de trabalho. Surge uma nova visão de administrar - A Adhocracia, totalmente contrária as idéias burocráticas. De Taylor aos dias atuais, foram vários os paradigmas que serviram como referencial para a Gestão de Pessoas. Espera-se que os atuais e futuros gestores tenham uma visão global das empresas e usem as ferramentas corretas para administrar os bens mais valorizados ultimamente no mundo corporativo - O Ser Humano.
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