Falsificação de atestado médico e a demissão por justa causa
Falsificação de atestado médico e a demissão por justa causa

Falsificação de atestado médico e a demissão por justa causa

Antes de me aprofundar sobre este tema, devo dizer que a falsificação de atestados médicos é muito mais comum do que provavelmente você esteja imaginando

Caro leitor.

Antes de me aprofundar sobre este tema, devo dizer que a falsificação de atestados médicos é muito mais comum do que provavelmente você esteja imaginando. Se há alguma suspeita, não deixe de confirmar a autenticidade do documento.

Confira algumas questões e comentários sobre essa questão:

  • Situações para você ligar o 'alerta': Já presenciei dois tipos de situação: a primeira é de um único funcionário que falta de forma reincidente e sempre apresenta um atestado da mesma clínica (a maioria dos casos que presenciei foi deste tipo); a segunda é quando há várias faltas em um mesmo departamento (sempre com atestados emitidos pelo mesmo local);
  • Como verificar a autenticidade do atestado médico: Confira o que a secretária do CRM-PR falou sobre este tema: "Em caso de suspeita de fraude, primeiramente o empregador deve consultar se o médico que assina e/ou emprega seu carimbo no atestado é um profissional inscrito no CRM-PR de fato. A consulta pode ser feita diretamente no site do CRM, através do sistema de busca profissional (www.crmpr.org.br). Lá é possível verificar o nome completo do médico, o número do CRM, entre outras informações, incluindo domicílio e especialidade registrada, que podem ser fatores a fortalecer suspeita de origem do documento. O médico responsável pode ser contatado para confirmar o atendimento ao portador do documento. O envio de cópia do atestado é recomendável para dirimir qualquer dúvida sobre a emissão. Se tiver dificuldades de fato em obter resposta, solicitação formal para questionar a veracidade do atestado deve ser encaminhado para o CRM-PR através do setor de Protocolo (protocolo@crmpr.org.br)";
  • O que fazer em casos de falsificação: Indico realizar a imediata demissão por justa causa e é imprescindível o registro de Boletim de Ocorrência.
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