Faça alguém melhor que você

"Já pensou meu liderado fazer uma atividade melhor do que eu? Como ficaria minha reputação?"

Vejo onde trabalho e nas igrejas líderes limitando as atividades e ocultando informações
impedindo as pessoas de crescerem com medo delas serem maiores do que eles.

Imagino tais líderes pensando assim:

"Já pensou meu liderado fazer uma atividade melhor do que eu? Como ficaria minha reputação?"

"Faz anos que sou o Líder deste ministério não posso deixar este novo membro do grupo fazer nada melhor do que eu, vai colocar minha liderança em dúvida."

"Eu sempre fiz esta atividade, não posso deixar ninguém fazê-la, não quero inovar o ministério."

Quem já não ouviu ou leu o seguinte versículo:

" Toda autoridade é constituída por Deus" Rom 13.

Se toda autoridade é constituída por Deus, logo foi Deus que te colocou onde você esta então porque você tem medo de perder a sua liderança?

Sou gestor de TI, lidero 4 pessoas diretamente e 2 indiretamente que trabalham em outra planta da empresa, todas inteligentes, não limito o crescimento de ninguém, se algum dia eu vir a perder a liderança vou entender que Deus me deu e Ele tira quando ele quiser, entenderei que meu tempo acabou nesta empresa e outras portas se abrirão.

Eu creio que você só sairá do teu cargo quando for da própria vontade Dele ou má administração da sua parte. Líder que não se esforça para que seus liderados sejam melhores do que ele não está seguindo o exemplo de liderança de Jesus.

Jesus disse: "Aquele que crê em mim, esse também fará obras que eu faço, e as fará ainda maiores do que estas" João 14:12.

Temos 3 observações extraordinárias neste versículo:

1º - Jesus treinou os discípulos para continuarem a sua obra mesmo na sua ausência.

2º - ELE diz que quem crer nele fará o que Ele faz, isso já seria complexo demais para nós.

3º - E para finalizar diz que faremos obras maiores do que Ele fez, sem comentários.

Quer seguir o exemplo da liderança de Jesus?

Treinem seus subordinados para serem melhor que você.

Líder administra os talentos das pessoas, move as peças.

A partir de agora que tal deixar eles fazerem as atividades que você faz, talvez alguns farão melhor que você, a final além do seu foco ser administrar pessoas o importante é o resultado final da equipe não é mesmo?

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