Essa vaga é minha!

Você já teve certeza que aquela vaga de emprego ou aquela promoção eram suas? Mas aí tudo deu errado!!!

Muito cuidado com o sentimento de vitória antes da hora. Não existe vaga garantida, até que sejam feitas as alterações contratuais em sua carteira de trabalho e que você seja apresentado à equipe como ocupante do novo cargo; seja uma apresentação formal por e-mail, ou até mesmo uma reunião. Pessoalmente, gosto de manter o sigilo e o silêncio, aguardando que tudo tenha sido efetivado, para só então abrir a garrafa de vinho.

vitoria-antes-da-horaComo diria minha avó: “ainda tem muita água para passar debaixo da ponte”. Existem vários níveis hierárquicos. Por exemplo, os superiores de seus superiores, ou seja, aqueles que estão dois ou três níveis acima de você, podem não o conhecer muito bem e quererem ainda mais algumas informações, ou até mesmo mais opções para tomar a decisão mais assertiva para a empresa.

Em muitos casos a decisão também é mais subjetiva do que deveria. Sim, pode parecer injusto, mas temos que jogar com o cenários mais realista possível. Pode haver um parente próximo de um dos diretores, ou um amigo. Estas coisas sempre existem e acontecem. Eu mesmo já tive experiências desagradáveis. Mas vivi e venci para contar minha história.

amigo-indicacaoCaso esteja em um processo de “vaga prometida”, desconfie, pois se você está sendo valorizado por amigos e parentesco, saiba que corre o risco de sempre haver outro parente mais próximo ou amigo ao qual o chefe deve mais favor. Esteja preparado para tudo e, quando possível, pense em ir para um emprego onde a tomada de decisão é mais técnica. Esta onda do amiguinho é prejudicial à qualquer carreira em um longo prazo.

De forma geral, equipes tendem a rejeitar chefes que chegam por indicação. Fica parecendo que esta pessoa “pegou um atalho”. Isto pode ser interpretado como ofensivo para técnicos de carreira e estes se sentem ameaçados. Se este for o caso, terá um desafio maior: demonstrar sua competência e habilidade e conquistar os seus subordinados e pares.

Sendo o processo abortado no meio, para abertura a outros candidatos, mantenha a cabeça fria e participe com toda a dignidade. Será uma oportunidade para demonstrar sua competência e compromisso com a empresa.

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