Como conseguir mais entrevistas de emprego mesmo se candidatando em poucas vagas

Ao avaliar uma vaga pense nos critérios entusiasmo e adequação com as competências exigidas.Depois simplesmente dê a essa vaga uma pontuação entre 0 e 10. Se você classifica-la com qualquer pontuação inferior a 9 altere automaticamente a classificação para 0 e sumariamente rejeite essa vaga

É de conhecimento comum que a busca por recolocação profissional é um jogo de números. Quanto mais aplicações você envia/faz, mais chances você tem em conseguir um emprego. Certo? Bem, não exatamente.Quando se trata de recolocação profissional vale a regra do " menos é mais ".Como gestor de carreiras da Ricci Rh, tive inúmeros clientes desperdiçando seu tempo na busca por recolocação da seguinte forma: O profissional, motivado, realiza várias aplicações em sites de emprego, em todas as posições que seu perfil se enquadra e até nas posições que estão aquém de suas qualificações. Então, ele gasta horas realizando inúmeros ajustes no currículo, na carta de apresentação e nos formulários de candidatura. No fim do dia esse profissional está se sentindo extremamente produtivo e realizado pelo esforço. Está confiante que inúmeras entrevistas irão acontecer na próxima semana.

Mas, infelizmente, as entrevistas não acontecem. Pelo menos não na quantidade esperada. E,pior, o profissional não recebe feedback de uma ou duas empresas que seu perfil se enquadrava perfeitamente. Assim ,ele dedica outro dia para uma nova maratona de aplicações e o ciclo recomeça.Embora pareça lógico enviar dezenas de aplicações para sites de emprego, que se encaixam na sua experiência e conjunto de habilidades, esse tipo de ação pode se tornar infrutífera e cansativa. E, mais importante, não é eficaz.

Aconselhamos nossos clientes a usarem a Regra 8/80, quando se trata de sua busca por recolocação profissional. Essencialmente, se uma vaga de emprego não é classificada com um 9 ou 10 tanto em termos de seu nível de entusiasmo e competência, então não vale a pena a aplicação.Ao avaliar uma vaga, pense nos critérios: entusiasmo e adequação com as competência exigidas e, depois, simplesmente dê a essa vaga uma pontuação entre 0 e 10. Se você classifica-la com qualquer pontuação inferior a 9, altere automaticamente a classificação para 0 e rejeite essa vaga. Desta forma você evita indecisões e, pior, ficar preso, ansioso, com vagas 6 ou 7.Pense em como você se sentiria se marcasse um 6 em algum teste. Por que você, deliberadamente, optaria por se sentir assim sobre uma escolha importante em sua vida?

É tudo sobre qualidade em vez de quantidade. O maior valor desta abordagem é que, enquanto você está se aplicando em menos vagas, você está produzindo aplicações de maior qualidade. Pense nisso: Se você só tivesse duas horas, você poderia enviar 10 aplicações genéricas ou duas aplicações individualizadas. E isso, naturalmente, leva a melhores resultados. Pois agora você está personalizando seu currículo e outros materiais promocionais, os adequando às necessidades da empresa contratante. Fazendo com que sua aplicação se destaque da concorrência e seja mais valorizada pelos recrutadores, pois está mostrando, com uma precisão cirúrgica, como você pode solucionar, resolver os problemas específicos daquela empresa.

Publicado originalmente em http://www.revistafatorbrasil.com.br/ver_noticia.php?not=305113

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