AS MELHORES PEQUENAS EMPRESAS

AS MELHORES PEQUENAS EMPRESAS As pequenas empresas estão agora despertando interesse dos pesquisadores, das classes empresariais e dos próprios profissionais qualificados que estão preferindo trabalhar na pequena empresa do que na média ou grande. Esta preferência vai cada vez mais melhorar a qualificação e a visão de negócio destas pequenas na competição com as grandes e multinacionais. Isto motivou a revista Veja/Você S.A.-Edição Especial-2005, As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar, a fazer uma separação e destaque das pequenas com até 500 funcionários. A revista Veja classificou as pequenas com até 500 funcionários, mas para nós isto já é de média para grande, mas vamos utilizar as citadas pela revista com até 150 funcionários e quais as vantagens competitivas internas e porque se tornaram atrativas para os profissionais. Alphaville Urbanismo, empresa da grande São Paulo, com 105 funcionários dos quais 22 são executivos, vantagens: os funcionários participam da construção dos valores e da missão da empresa, discutem a reformulação dos cargos e salários, contratam portadores da síndrome de Down como aprendizes, o departamento jurídico atende a todos os funcionários inclusive para questões pessoais, não há restrições para que o funcionário saia durante o expediente para resolver problemas pessoais, grande preocupação no desenvolvimento profissional e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Brasil Salomão e Mattheus, empresa de advocacia de Ribeirão preto, 143 funcionários dos quais 12 são executivos, vantagens: integração da equipe, acesso fácil a todos os níveis hierárquicos, a infra-estrutura e o incentivo ao aprimoramento profissional e a educação continuada, pagamento de cursos de pós-graduação, distribuição de lucros, trabalho gratuito para entidades carentes. Hoken International, empresa de soluções para tratamento de água de São José do Rio Preto SP, 153 funcionários dos quais 12 executivos, vantagens: conquista pessoais ou da empresa são anunciadas através de um sino que fica no meio da empresa e de um alto-falante que anuncia o feito, acesso livre ao presidente da empresa que conhece a todos pelo nome, todos se sentem reconhecidos e consideram-se parte de uma grande família, áreas de convivência com sofás e mesas para estudo e descanso, incentivo de adoção de idosos de asilos locais. Marelli, empresa fabricante de móveis para escritório de Caxias do Sul, 132 funcionários dos quais 14 executivos, vantagens: imparcialidade com funcionários, bolsas de estudo, prioridade ao recrutamento interno, metas bem definidas e claras, envolvimento dos profissionais nas decisões da empresa, acesso à biblioteca, videoteca, jornais, internet nos intervalos, participação nos resultados, premiação por tempo de casa e crédito de banco de horas pago em dinheiro. MTU-Medianeira Transporte, empresa de transporte urbano de Ijuí-RGS, 109 funcionários dos quais 5 executivos, vantagens: incentivo á volta à escola (ensino médio), estreita ligação com a comunidade local, ônibus lavados com a captação de águas da chuva, avaliação 360 graus, programa de estímulo a Troca e Vivência coordenado por psicóloga, que atende também casos pessoais. OdontoPrev, empresa de assistência odontológica com sede em São Paulo, 144 funcionários dos quais 17 executivos, 63% são mulheres, vantagens: premiação por desempenho, plano de participação nos resultados, poucos níveis hierárquicos facilita a integração, recrutamento interno, ginástica laboral, flexibilidade de horário, folga no dia do aniversário, massagista duas vezes por semana. Sicredi Região dos Vales, empresa de crédito e financiamento para pequenos agricultores e comercio na região de Encantado RGS, 114 funcionários dos quais 4 executivos, vantagens: participação no resultado, bolsa de estudo, benefícios e remuneração formam o melhor pacote da região, hortas comunitárias e reciclagem em diversas cidades da redondeza. Spress Informática, empresa de desenvolvimento de softwares de Belo Horizonte-MG, 150 funcionários dos quais 13 executivos, vantagens: prédio planejado pelos colaboradores com piscina, churrasqueira e academia de ginástica gratuitos aos funcionários, todos são contratados pelo regime de CLT (carteira assinada), benefícios como convênio, celular e bolsas de estudo, comunicação entre superiores e subordinados fluem facilmente, participação nos lucros, curso de MBA interno. Acredito que muitas e muitas pequenas empresas com até 150 funcionários não responderam o questionário ou não foram alcançadas pela pesquisa da revista Exame/Você S.A. ou não se interessaram por esse tipo de propaganda, que é uma falta de visão empresarial, mas que estão utilizando também os melhores métodos possíveis para beneficiar, reter e treinar seus funcionários. A finalidade deste artigo baseado nas informações da pesquisa Exame/Você S.A. 2005 Edição Especial é mostrar as vantagens e a criatividade das pequenas empresas, não deixam nada a desejar para as grandes e são as que mais empregam neste país; mas tem por objetivo também alertar as mais tímidas que participem mais em divulgar suas realizações internas e externas, fazer barulho, mostrar-se, responder questionários, participar de feiras e eventos, incentivar participação em trabalho voluntário na comunidade e divulgar os resultados, incentivar a criatividade dos funcionários tanto na melhoria dos processos internos da empresa como seus dons pessoais, acompanhar o desenvolvimento cultural e profissional dos mesmos, fazer com que seus funcionários sejam seus parceiros e o trabalho se torne uma satisfação não um fardo, pois este é o maior capital de sua empresa o capital intelectual, se ele sair da empresa leva o capital intelectual junto. Autor: Cláudio Raza; Administrador de Empresas, Economista, Contador, Pós-Graduado em Gestão de Pessoas para Negócio, Professor Universitário, mais de 35 anos assessorando empresas.E-mail: c.raza@terra.com.br
ExibirMinimizar
CEO Outllok, A era da liderança resiliente. Confira os Resultados.