6 Benefícios quando você utiliza um processo de outsourcing em recrutamento

O mercado atualmente sente dificuldade de entender como o Recrutamento realizado por empresas terceiras pode realmente lhe beneficiar. Este artigo tem por objetivo falar um pouco mais sobre este tema.

O processo de outsourcing em recrutamento ainda é uma incógnita para muitas empresas. Alguns podem não perceber que existem opções em terceirizar ou melhorar seu processo de recrutamento, enquanto outros podem continuar com suas estratégias já que é a maneira que sempre fez e que é a forma que seu gestor gostar de fazer as coisas. No entanto, se você começa a querer entender um pouco mais este tipo de terceirização, veja abaixo alguns benefícios interessantes desta modalidade:

  1. Redução de custos no recrutamento - Esta é uma das principais razões pelas quais as organizações escolhem o Outsourcing em Recrutamento, e é também um dos maiores benefícios. Muitas empresas gastam muito dinheiro com profissionais desqualificados ou sites de vagas, ou perdem muito dinheiro através de altas taxas de rotatividade. Com outras empresas, o tempo é simplesmente desperdiçado nos longos processos de contratação ou falta de tecnologia. Um fornecedor de Recrutamento pode reduzir os custos, simplificando o seu processo de recrutamento e mostrando-lhe como encontrar bons candidatos com menos tempo e dinheiro.

  2. Capacidade escalável de recrutamento - Em eventos como Natal, por exemplo, muitas empresas acabam contratando muitos funcionários para atender um determinado período sazonal. Utilizando o Outsourcing em Recrutamento, a empresa pode dimensionar um período maior de contratação e depois reduzir seu fluxo num período posterior. Também é interessante para as empresas que estão crescendo rapidamente, que podem precisar de ajuda extra na ampliação de sua capacidade de recrutamento para atender suas demandas.

  3. Um processo consistente e previsível de Recrutamento e Contratação - Os candidatos não gostam se eles não ficam sabendo onde estão no processo de recrutamento, ou se eles não ficam sabendo o que está acontecendo ou o que deveria acontecer a seguir. Este problema também pode atormentar as empresas que tem vários departamentos, onde cada um pode ter seu próprio processo de contratação. O Outsourcing em Recrutamento ajuda a tornar o processo de contratação consistente e previsível para ambas as partes e em toda a organização. Isto torna mais fácil saber o que está acontecendo e o que todo mundo está fazendo durante o processo de recrutamento.

  4. Aumento na qualidade dos candidatos - Sabemos que um excelente candidato é muito mais do que uma combinação de experiência e educação, mas também inclui personalidade e realizações anteriores. Muitas vezes os gerentes responsáveis pela contratação dentro de uma empresa estão pressionados pelo tempo para preencher uma posição, ou possuem uma tonelada de candidatos para analisar e acabam deslizando na análise das qualidades que determinam se o candidato vai ficar com a posição ou não. Ter um processo de Outsourcing em Recrutamento pode se aprofundar na análise destas qualidades, mantendo sempre a procura de candidatos que tenham a experiência e educação necessária exigida pela empresa.

  5. Aumento da satisfação do Gestor da Empresa - Os gerentes responsáveis pela contratação agora possuem mais apoio de especialistas no processo de recrutamento, permitindo que façam outras atividades com melhor qualidade. Com a ajuda de fornecedor de Recrutamento, os gerentes de contratação ficam mais satisfeitos com a organização no processo de recrutamento e na qualidade dos profissionais contratados.

  6. Melhora no posicionamento de sua empresa como Empregador - Se o processo de recrutamento funciona bem, sua empresa fica mais visível no mercado principalmente para os demais candidatos. A tendência é que pessoas contratadas falem bem dos processos de recrutamento e da própria empresa.

O Outsourcing em Recrutamento, além de apoiar na redução de custos ou no preenchimento das vagas mais rapidamente, permite que a empresa suba de patamar e se torne um lugar de referência para se trabalhar.

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