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De acordo com uma pesquisa feita em 2013, gerentes de empresas tem, em geral, uma impressão negativa dos funcionários mais jovens. Eles apontam que para os jovens que acabaram que sair dos seus cursos superiores, falta habilidades em comunicação e interação interpessoal, além de não conseguirem gerenciar o tempo de forma eficiente e lhes faltar vontade de trabalhar como uma equipe.
O mapeamento realizado pelo Centro para Excelência Profissional da York College of Pennsylvania mostrou que para os professores universitários, até os melhores alunos da turma falham no quesito do profissionalismo esperado no mercado de trabalho de hoje.
Embora 40% do corpo docente tenha respondido que menos da metade dos estudantes demonstram profissionalismo, também não tomam grandes atitudes para mudar o cenário. O profissionalismo tão exigido é dificilmente ensinado nas salas de aula, e vêm com a experiência dentro do escritório, seja do estágio ou trabalho voluntário.
&#8220;As competências transversais incluem atitudes e comportamentos que se correlacionam com o sucesso na carreira. Elas são o que permitem às pessoas com diferentes conjuntos de habilidades e personalidades que compõem uma organização a trabalhar efetivamente juntos e sem atritos. Elas são essenciais&#8221;, disse Candice Olson, fundador de um acampamento profissional que ensina aos jovens adultos as habilidades necessárias para se dar bem no mercado de trabalho.

Pesquisa revela que mais da metade dos universitários não demonstra profissionalismo

Para os professores, até os melhores alunos da turma falham no quesito do profissionalismo esperado no mercado de trabalho de hoje

Pesquisa revela que mais da metade dos universitários não demonstra profissionalismo | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Quando conduzida com consciência e serenidade, a transição de carreira fortalece não apenas a trajetória profissional, mas também o sentido pessoal de propósito



Trocar de carreira é uma das decisões mais desafiadoras da vida profissional. Ela exige coragem, planejamento e, principalmente, estabilidade emocional. O medo da <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-sobre-lideranca-e-gestao-de-mudancas-para-tempos-de-incerteza" target="_blank" rel="noreferrer noopener">incerteza</a>, o julgamento externo e a pressão por resultados podem gerar ansiedade — mas com preparo e autoconhecimento, essa mudança se torna uma oportunidade de crescimento e realização.



Transições de carreira bem-sucedidas acontecem quando o profissional equilibra planejamento racional e gestão emocional. É preciso mudar de rota sem perder o centro.



<h3 class="wp-block-heading">Reflita sobre seus motivos e expectativas</h3>



Antes de agir, entenda por que deseja mudar. Identificar o que está insustentável — e o que se busca de novo — ajuda a definir metas mais realistas e coerentes.



<h3 class="wp-block-heading">Faça um diagnóstico de competências</h3>



Liste suas habilidades técnicas e comportamentais e veja como elas se encaixam na nova área. Isso amplia a confiança e orienta o desenvolvimento de novas capacidades.





<h3 class="wp-block-heading">Planeje financeiramente a transição</h3>



Mudanças exigem fôlego. Ter uma reserva e definir um período de adaptação reduz a pressão e evita decisões precipitadas.



<h3 class="wp-block-heading">Cuide da mente durante o processo</h3>



Meditação, exercícios físicos e pausas conscientes ajudam a lidar com o estresse e a manter clareza nas decisões. O equilíbrio emocional é seu maior ativo.



<h3 class="wp-block-heading">Cerque-se de pessoas que apoiam sua jornada</h3>



Mentores, colegas e amigos que acreditam no seu potencial ajudam a sustentar a motivação nos momentos de dúvida.



<h3 class="wp-block-heading">Mudar não é perder — é evoluir</h3>



A transição de carreira é um processo de reconstrução. Quando conduzida com consciência e serenidade, ela fortalece não apenas a trajetória profissional, mas também o sentido pessoal de propósito.

Como fazer uma transição de carreira com equilíbrio emocional e segurança psicológica

O autoconhecimento é o alicerce de qualquer transição — e o equilíbrio emocional, sua principal bússola



Mudar de carreira, recomeçar em uma nova área ou simplesmente repensar o rumo profissional é um processo que exige mais do que planejamento — exige autoconhecimento. Esses livros ajudam a compreender o próprio momento, fortalecer a confiança e encontrar sentido nas mudanças, sem perder o equilíbrio emocional.



Períodos de transição profissional são também momentos de crescimento interno. O segredo está em encarar a mudança não como ruptura, mas como reinvenção.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/43531FI" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Descubra seus pontos fortes – Marcus Buckingham e Donald Clifton</a></h3>



Baseado em décadas de pesquisas da Gallup. Ajuda o leitor a identificar seus talentos naturais e usá-los como base para decisões de carreira mais alinhadas ao propósito.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/48TvQsm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Trabalhe 4 horas por semana – Timothy Ferriss</a></h3>



Provocador e inspirador, questiona os modelos tradicionais de trabalho. Convida o leitor a redefinir sucesso e criar uma vida profissional com mais liberdade e significado.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3WwaHgv" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Ikigai: os segredos dos japoneses para uma vida longa e feliz – Héctor García e Francesc Miralles</a></h3>



Explora o conceito japonês de propósito. Mostra como encontrar o ponto de equilíbrio entre o que se ama, o que se faz bem e o que o mundo precisa.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4qDnb3O" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Mindset: a nova psicologia do sucesso – Carol S. Dweck</a></h3>



Apresenta o conceito de mentalidade de crescimento. Ensina a encarar desafios e recomeços com flexibilidade e aprendizado contínuo.



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3Lbaf4U" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Reinvente sua vida – Jeffrey Young e Janet Klosko</a></h3>



Baseado na terapia dos esquemas. Ajuda a identificar padrões emocionais que impedem o progresso e a construir novas formas de agir diante das mudanças.



<h3 class="wp-block-heading">Recomeçar é uma forma de autodomínio</h3>



Esses <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-sobre-lideranca-e-gestao-de-mudancas-para-tempos-de-incerteza" target="_blank" rel="noreferrer noopener">livros</a> mostram que mudar de direção não é sinal de fraqueza, mas de coragem. O autoconhecimento é o alicerce de qualquer transição — e o equilíbrio emocional, sua principal bússola.

5 livros sobre autoconhecimento e transição de carreira para equilibrar mente e propósito

Mais do que um livro sobre produtividade: um manifesto sobre como recuperar o controle da própria atenção e construir uma carreira guiada pela excelência, e não pelo excesso



Em “<a href="https://amzn.to/4huQuRL">Trabalho Focado</a>”, o autor e professor da Universidade de Georgetown Cal Newport apresenta uma das ideias mais transformadoras da era digital: o sucesso profissional e a verdadeira produtividade não vêm de fazer mais coisas, mas de trabalhar com mais intensidade, foco e propósito.



Enquanto a maior parte das pessoas tenta acompanhar o ritmo frenético das multitarefas, notificações e reuniões, Newport propõe o caminho oposto, o trabalho profundo (deep work): uma habilidade cada vez mais rara, mas que se tornou o diferencial mais poderoso do mercado moderno.



<h2 class="wp-block-heading">A habilidade mais valiosa do século XXI</h2>



Newport define “trabalho profundo” como o estado de concentração máxima, livre de distrações, no qual conseguimos produzir resultados significativos e de alto valor em menos tempo.



Ele afirma que, em um mundo dominado por ruídos, a capacidade de se concentrar intensamente é como um superpoder. Profissionais que cultivam esse hábito são os que aprendem mais rápido, criam melhor e entregam resultados que realmente importam.



Em contrapartida, ele alerta para o “trabalho superficial”: aquele em que respondemos e-mails, participamos de reuniões improdutivas e navegamos em tarefas de baixo impacto. Esse tipo de atividade dá a ilusão de produtividade, mas rouba nossa energia criativa e impede o progresso real.



<h2 class="wp-block-heading">O poder de se desconectar</h2>



Um dos pontos centrais do livro é o valor do tempo livre e do tédio produtivo. Newport argumenta que o cérebro humano precisa de períodos de descanso e reflexão para se reorganizar e gerar boas ideias.



Por isso, ele defende que desconectar-se é parte essencial do trabalho. Reduzir o uso das redes sociais, limitar notificações e reservar blocos de tempo para pensar são hábitos fundamentais para quem deseja produzir com excelência.



Essa filosofia vai além da <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/produtividade-nao-e-fazer-mais-e-fazer-certo-inclusive-nos-intervalos">produtividade</a>: é uma proposta de reconexão com o que realmente importa, tanto na carreira quanto na vida pessoal.



<h2 class="wp-block-heading">Como aplicar o trabalho profundo no dia a dia</h2>



O autor propõe métodos práticos para treinar a mente a se concentrar por longos períodos. Entre eles estão:



Planejar blocos de foco diários, mesmo que curtos no início; Eliminar distrações digitais, criando ambientes livres de interrupções; Medir o impacto do próprio trabalho, para distinguir o que realmente gera valor; Cultivar um propósito maior, conectando cada tarefa ao crescimento pessoal e profissional.



Ao longo do livro, Newport mostra exemplos de cientistas, escritores, programadores e executivos que alcançaram resultados extraordinários ao adotar o trabalho profundo como princípio de vida.

Pesquisa revela que mais da metade dos universitários não demonstra profissionalismo

Redação (Administradores.com)

Sucessão nas empresas familiares: aprenda a conduzi-las, com Barbara Quercetti | Café com ADM 468

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