Não consumimos produtos:consumimos a imagem que temos deles!

Atualmente, a sociedade está inserida num constante processo de mudança deixando para trás conceitos e trazendo à tona novas teorias e realidades. As organizações passam por um processo de reestruturação adequando-se a novas formas de administrar seus negócios. Diante do avanço tecnológico em que quase todos têm acesso ao mesmo tempo, um novo diferencial competitivo é a forma de desenvolvimento de seus produtos e seu respectivo valor agregado. O que fazer para se sobressair em mercados cada vez mais saturados e com produtos tão semelhantes? Uma das formas eficientes é a concepção e o desenvolvimento de uma imagem corporativa forte, integrando aos diversos componentes da concepção dessa imagem o design do negócio, que é também uma poderosa ferramenta estratégica de marketing. O design na condição de ferramenta estratégica de marketing, pode criar uma imagem corporativa eficiente, concisa e confiável através de suas diversas manifestações. Pode agregar valor a um produto ou serviço oferecido por uma empresa, gerando diferencial competitivo.
DRUCKER (1999) alerta que, um dos grandes desafios gerenciais a serem enfrentados pelas organizações no século XXI, é a necessidade de estarem preparadas para agir em um ambiente de mudanças célebres e constantes. Isto é, as empresas precisam ser receptivas a inovações em todos os aspectos, visualizando essas novas situações como oportunidades, de forma a torná-las eficazes dentro e fora da organização. Só assim elas conseguirão garantir sua sobrevivência num mercado altamente competitivo.
Essa saturação do mercado direciona as empresas para um maior entendimento em relação ao seu consumidor, suas expectativas e o fator que o leva a decidir por um determinado produto ou serviço. Muito do processo de decisão de compra deve-se à marca do produto e á sua imagem no mercado e na mente do consumidor e o desenvolvimento de uma imagem corporativa forte é capaz de gerar resultados tangíveis e obter diferencial competitivo.
Como afirma Steven Howard “Toda organização tem uma imagem corporativa, queira ter ou não. (...) a excelência do marketing está firmemente relacionada a uma imagem corporativa forte”.
No marketing KOTLER (2000) define imagem como “o conjunto de crenças, idéias e impressões que uma pessoa tem em relação a um objeto”. Diz ainda, “não consumimos produtos, consumimos a imagem que temos deles”. Isto se dá não apenas através de seus produtos e serviços, mas também por meio de suas embalagens, marcas, publicidade, entre outros fatores.
Para empresas que atuam em mercados estáveis, cuja concorrência tende a crescer cada vez mais, as variáveis pessoal, produto e serviço se equiparam, tornando-se bastante similares e, portanto, gerando pouco diferencial competitivo. Nesse contexto, onde o almejado diferencial competitivo torna-se ainda mais distante, é possível perceber a importância que a variável identidade corporativa adquire. Sendo assim, ao se distinguir uma empresa das demais através de um programa de identidade corporativa eficiente, se está proporcionando aos consumidores experiências únicas e posicionamento em suas mentes de um conceito singular. Isso permite que, a partir dessa identidade corporativa distinta, os mesmos passem a perceber diferenças em todas as variáveis envolvidas na decisão de compra, escolhendo assim uma determinada empresa em detrimento às demais. O desenvolvimento dessa imagem corporativa deve ser monitorado para que ocorra de maneira integrada com uma comunicação continuada e possa ser identificada corretamente pelo público-alvo que absorve as mensagens visuais de forma satisfatória. Dessa forma, pode-se dizer que o Design , manifestando-se através da imagem corporativa e enquanto ferramenta de marketing inserida no planejamento estratégico de uma corporação é um dos fatores essenciais na construção da imagem corporativa. 

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Palavras-chave

Sobre o autor

Maria Carmem Tavares

Vivo tão intensamente o momento presente

que quase chego atrasado ao momento seguinte.



Sou Hiperativa!



Livros? Os que se materializam diante de nós no momento.



Músicas? As que me emocionam...



Filmes? Sou cinéfila....seria impossível citar alguns sem cometer injustiça. Um porém....vejo todos em casa, sou alégica a ar condicionado, pode?



Comida? Mineira e a do meu marido.



IMPORTANTE: Sou colunista deste portal e espero vocês em  minhas comunidades.



Agora, falando sério:



FORMAÇÃO ACADÊMICA



-MBA - One Year Graduate Studies in administration and management - Harvard University -(Boston, MA, Estados Unidos) – 1990/1991. 



-Especialização em Administração de Recursos Humanos – UNIBAN/SP – 1995. 



-Especialização em Gestão contemporânea da Cultura pela DUO - 2007, BH/MG.



-Pedagogia com habilitação em Administração Escolar e Supervisão Escolar Universidade Estadual de Minas Gerais – 1982. 



-Participação em vários seminários, fóruns e cursos de pequena duração, com temas sobre Filantropia, Captação de Recursos, Criatividade e Inovação na Gestão.



-Aperfeiçoamento na metodologia de Ensino Baseado em Problemas (PBL), Metodologia da Problematização, Metodologia para desenvolvimento pessoal no trabalho (on the job) através de competências e habilidades desenvolvidas em ambientes de aprendizagem organizacionais e virtuais.



EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL



- Sou Consultora no Segmento Educacional. Atuo a 20 anos na Gestão, Planejamento e Orientação de Instituições de Ensino Superior . Além de Consultora para o Ensino Superior, Ensino Básico e Programas de Educação Corporativos atuei como Pró Reitora, Diretora Geral, Diretora Acadêmica e Docente em Instituições de prestígio  e projeção no educacional brasileiro.



- Atuo com seleção de executivos no segmento educacional. Especializada no recrutamento de talentos seniores para as áreas de gerência geral, consultoria, finanças, recursos humanos, tecnologia da informação, vendas, marketing, manufatura e engenharia. Assessoramos as Instituições de Ensino  a recrutar pessoas que possam contribuir para o êxito institucional. 



- Atuo como palestrante e Consultora na área de Desenvolvimento Organizacional e de Pessoal.



- Atuo em programas de responsabilidade social e cooperação intersetorial;



- Sou escritora e possuo dois livros publicados em co-autoria com renomados educadores, gestores e formadores de opinião em educação;



- Centenas de artigos publicados no Brasil e Exterior.



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