Guerrilha no Mercado de Trabalho

          Competitividade é a palavra da vez no mercado de trabalho. Conquistar uma boa posição em uma empresa exige que, o profissional busque uma vantagem competitiva para superar seus concorrentes. Como criar uma vantagem competitiva no campo profissional?
          A vantagem para ser criada deve obedecer a seguinte ordem: primeiro, buscar identificar organizações que valorizem seu perfil; segundo, observar e analisar os concorrentes; e por fim, formular e executar estratégicas de “guerilha”. 
          Buscar identificar organizações que valorizem seu perfil – é um erro achar que, o profissional pode fazer parte de qualquer organização. Analogicamente, é como se ele (criador de vantagem competitiva) fosse uma gelatina cabendo em qualquer vasilha (empresa). Na verdade, não é bem assim, devendo ter bom senso, pois cada organização tem um perfil de colaborador que a satisfaz, com características que a mesma dar o devido valor.
          Observar e analisar os concorrentes – não basta apenas o querer, é preciso fazer por onde. Então o que é necessário fazer? O criador de vantagem deve está antenado a todo e qualquer profissional que possa executar suas funções. O perigo está em não conhecer ou não dar a devida atenção aos novos entrantes que são justamente aqueles profissionais de áreas de formação diversas que executam as atividades que lhe são unicamente cabíveis, pelo menos deveria ser. É importante identificar os potenciais concorrentes e descobrir os seus pontos fracos e fortes, essas informações servirão como alicerce para formular as estratégias.
          Formular e executar estratégicas de “guerrilha” – no campo de batalha, o importante é não ser surpreendido, daí a necessidade se formular uma linha de ação para lutar. Uma luta armada onde seus pontos fortes deverão ser ofuscados por todos envolvidos na guerrilha. A competitividade exige que os profissionais estejam preparados para uma guerrilha, formulando estratégias assertivas e executando-as oportunamente.
          Portanto, é preciso criar um “trunfo” para lidar com a competitividade no mercado de trabalho e que, bem-sucedido serão aqueles que conseguem “correr” atrás das oportunidades, ou então, criá-las no campo profissional.




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